RRHH - Evaluación del desempeño

Gestione todas las fases del proceso de evaluación de los empleados

a3EQUIPO | evaluación de la Solución Integral de RR.HH. a3EQUIPO le permitirá evaluar a los empleados en función de los objetivos, competencias y comportamientos definidos.

a3EQUIPO | evaluación está integrado con el resto de soluciones de RR.HH. lo que le permitirá optimizar y descentralizar la planificación y gestión de las evaluaciones del personal.

Catálogo de competencias y objetivos

Este proceso consiste en dar de alta competencias y objetivos que valorarán a los empleados permitiendo la exportación a MS Excel.
Las Competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y aptitudes que se requieren para ejercer una tarea laboral.
Los Objetivos son aquellos propósitos que se desean alcanzar como resultado de la realización de una tarea desempañada por los trabajadores.

Generador de Formularios de evaluación

Consiste en informar el nombre de la plantilla indicando si será específica para un puesto de trabajo o varios y especificando las secciones que formarán parte del formulario (competencias, objetivos, resumen, plan de desarrollo, retribuciones, comentarios del mando y comentarios del empleado), así como en asignar un peso a la competencia.

Un vez creado el catálogo con los objetivos y las competencias, hay que realizar el formulario de evaluación. El formulario de Evaluación es muy flexible, con lo cual permite realizar puntuaciones ponderadas por cada sección del formulario.
Todas las secciones de la plantilla pueden bloquearse o dejarse abiertas para que, posteriormente, puedan ser modificadas por los mandos.

Generador de procesos de evaluación

Automatismos para la creación de equipos evaluador-evaluado: Mediante un asistente se indicar la creación de un nuevo proceso o se copia uno existente.
Además, existe la posibilidad de configurar que los mandos realicen la evaluación del empleado desde a3EQUIPO|portal del empleado permitiendo, si se desea, la visualización de las evaluaciones por parte de los empleados.

Seguimiento on-line de las evaluaciones.

Clasificación de las evaluaciones: Una vez evaluado el empleado, puede verse a modo de listado la puntuación de competencias y objetivos, la nota final, el número total de empleados evaluados, la nota media, mínima y máxima.

Posibilidad de crear evaluaciones parciales.

Gestión integral de los recursos humanos

a3EQUIPO|evaluación de a3EQUIPO|Solución integral de gestión para RR.HH. está integrado con a3EQUIPO|nómina y administración de personal |formación |selección |control de presencia |portal del empleado.

Mediante esta integración y a3EQUIPO|portal del empleado se consigue optimizar y descentralizar la planificación y gestión de las evaluaciones de personal del Departamento de Recursos Humanos.

A través de a3EQUIPO|portal del empleado, los mandos y los empleados pueden realizar las siguientes funciones:

Mando:

• Definición de objetivos y evaluaciones para cada evaluación.
• Valoración de las evaluaciones.

Empleado:

• Visualización del formulario de evaluación.
• Posibilidad de aprobar/denegar la evaluación.